martes, 26 de febrero de 2008

YOLANDA ORBELINA BANEGAS

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Yoli dijo...

PRINCIPIOS DE ORGANIZACIÓN

El individuo no puede vivir aislado sino en continua interacción con sus semejantes por tanto es un ente sociable.
Una organización se define como:
Un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o mas personas.

La cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la
Organización, y esta existe cuando:
- Hay personas capaces de comunicarse
- Que estén dispuestas a actuar conjuntamente
- Para obtener un objeto común

En resumen, las organizaciones se conforman para que las personas que trabajan allí alcancen objetivos que no podrían lograr de manera aislada, debido a las limitaciones individuales.


TIPOS DE ORGANIZACIONES

Existe una gran variedad de organizaciones: empresas industriales, comerciales, organizaciones de servicio (bancos, universidades, hospitales, trànsito, etc), militares.

Organización Formal
Mecanismo o estructura que permite a las personas laborar conjuntamente en una forma eficiente. Cada miembro puede contribuir en forma mas eficiente con su trabajo para la conservación del objetivo primordial.

Propósito:

- Permitir al administrador o objetivo profesional la consecución de los objetivos primordiales de una empresa.
- Eliminar duplicidad de trabajo.
- Asignar a cada miembro de la organización una responsabilidad y autoridad para la ejecución eficiente de sus tareas.
- Una excelente organización permite el establecimiento de canales de comunicación adecuados.
La organización formal es un elemento de la administración que tiene por objeto agrupar o identificar las tareas y trabajos a desarrollarse dentro de la empresa.
Organización informal

Es la resultante de las reacciones individuales y colectivas de los individuos ante la organización formal.
Este tipo de organización se puede observar en cinco niveles diferentes:
1. Organización informal total, considerada como sistema de grupo relacionados entre si.
2. Constituida en grupos mayores de opinión o de presión sobre algún aspecto particular de la política de la empresa.
3. Grupos informales fundados en la similitud de labores y relacionados más o menos íntimamente.
4. grupos pequeños de tres y cuatro personas relacionadas íntimamente.
5. individuos aislados que raramente participan en actividades sociales.


Organizaciones sociales
Grupos de personas constituidos formalmente para alcanzar, con mayor eficiencia determinados objetivos en común que individualmente no es posible lograr.
Sus objetivos son los fines o metas que pretenden alcanzar mediante el esfuerzo colectivo.
Pueden distinguirse dos etapas principales:
1. La estructuración o construcción del mismo.
2. consiste en la operación o funcionamiento normal del mismo para lograr los fines propuestos.

En una empresa debe analizarse los elementos que la forman:
 Recursos Humanos
 Recursos Materiales
 Recursos Técnicos


LA ORGANIZACIÓN COMO SISTEMA
Las organizaciones son unidades sociales intencionalmente construidas y reconstruidas para lograr objetivos específicos. Existen dos tipos de sistema: sistema abierto; Conjunto de elementos dinámicamente relacionados en interacción que desarrollan una actividad para lograra un objetivo o propósito, operando con distintos datos.
Sistema cerrado: Tiene pocas entradas y salidas en relación con el ambiente externo. No existe un sistema totalmente cerrado ni uno totalmente abierto. Todo sistema depende en alguna medida del ambiente. La organización como sistema abierto es ambigua.

11 de marzo de 2008 a las 17:06

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